爲(wéi / wèi)深化績效薪酬改革，優化收入分配機制，加速推進運營公司“多勞多效、多能多效、多省多效、多責多效”的(de)“四效”市場化薪酬改革落地(dì / de)見效，5月27日上(shàng)午，公司人(rén)力資源部組織召開運營公司基層單位績效薪酬“四效”考核分配推進會。公司黨委副書記陳敏，黨委委員、副總經理袁臻等參加會議。

公司人(rén)力資源部通報了(le／liǎo)運營公司基層單位績效薪酬“四效”考核分配實施進展情況，并與運營公司就(jiù)績效薪酬“四效”考核分配工作的(de)重點問題進行了(le／liǎo)面對面溝通。

袁臻指出(chū)，運營公司要(yào / yāo)提高站位，深刻領會公司推行績效薪酬考核的(de)目的(de)，要(yào / yāo)因地(dì / de)制宜，将公司制度的(de)原則性和(hé / huò)具體方案的(de)靈活性有機結合，統籌推進。

陳敏強調，運營公司要(yào / yāo)統一(yī / yì ／yí)思想，提高認識，量化考核指标，确保公平公開公正。要(yào / yāo)根據公司薪酬制度不(bù)斷細化完善分配細則，實現績效薪酬“四效”考核的(de)全面落地(dì / de)。